工伤上岗后不可以直接不干活。是否可以继续工作，需根据工伤情况、医生的建议以及相关法律法规来确定。下面我为您详细解释：

1. 停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您可以享受停工留薪待遇，无需上班。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
   • 在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期结束后：

   • 若您的身体已痊愈且能胜任原工作，则应返回工作岗位。若无故不上班，可能违反用人单位的规章制度，面临相应的后果。
   • 若您的身体未痊愈或不能胜任原工作，需向用人单位提供医疗机构诊断证明等相关材料，申请病假或继续治疗。用人单位应按国家关于病假待遇的规定支付相应工资。
   • 若因工伤导致劳动能力下降，用人单位应为您安排适当的工作岗位。若您对新岗位有异议，可与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。

3. 特殊情况：

   • 如果您因个人原因在停工留薪期满回岗后不想继续工作，依据《劳动合同法》，您应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（若在试用期，则提前三日通知）。
   • 如果您因工伤导致劳动能力受限无法胜任工作，可申请劳动能力鉴定。若鉴定达到相应伤残等级，您有权解除劳动合同，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

综上所述，工伤上岗后是否可以继续工作，需根据您的具体情况和相关法律法规来确定。建议您与用人单位保持密切沟通，并咨询专业医生或劳动法律师的意见，以确保您的权益得到妥善保护。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。