针对您提出的“工伤恢复后要求不干活怎么办”这一问题，这实际上涉及到了工伤后劳动者的工作安排与权益保障问题。首先，需要明确的是，工伤恢复后，劳动者通常应回归工作岗位，但如果因工伤导致无法胜任原工作或任何其他工作，那么情况就需要特别处理了。以下是一些详细的建议，希望能帮助您解决问题：
一、与单位坦诚沟通
说明身体状况：
- 您应主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，详细阐述自己的工伤情况、目前的身体恢复状况以及在工作中可能遇到的困难。
- 提供相关的医疗证明和康复评估报告，让单位充分了解您的实际情况，这样沟通会更具说服力。
探讨工作调整：
- 根据您的身体状况和能力，与单位共同探讨可能的工作调整方案。比如，申请调整到工作强度较低、对身体要求较小的岗位，或者协商减少工作时间、调整工作任务等。
- 例如，如果您原本从事的是体力劳动，因工伤后体力下降，可以申请调至仓库管理、文档整理等相对轻松的工作岗位。
二、申请劳动能力鉴定
进行专业鉴定：
- 如果与单位沟通后仍未能就工作安排达成一致，您可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 通过专业的医学检查和评估，确定自己的伤残等级和劳动能力受限程度，这将作为后续处理的重要依据。
依据鉴定结果享受待遇：
- 根据劳动能力鉴定结论，按照国家和地方的相关规定，享受相应的工伤保险待遇。
- 如果被鉴定为伤残等级，您可能会获得一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。如果经确认丧失或部分丧失劳动能力，还可能涉及到就业安置等问题。
三、考虑法律途径维护权益
咨询专业律师：
- 当与单位的沟通和协商陷入僵局，且您认为自身的合法权益受到侵害时，可以咨询专业的劳动法律师。
- 律师可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案，帮助您了解自己的权利和可行的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在律师的指导下，收集相关证据，如医疗记录、与单位的沟通记录、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保管好劳动合同、工伤认定书、医疗证明、沟通记录等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
保持冷静理智：
- 在与单位沟通或参与调解、仲裁等程序中，您应保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为影响问题的解决。
遵循法定程序：
- 在投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼时，您应严格遵守相关程序和要求，确保自己的权益得到合法有效的维护。
综上所述，工伤恢复后如果您因身体原因无法胜任原工作或任何其他工作，应首先与单位坦诚沟通并探讨工作调整方案。如果沟通无果，可以考虑申请劳动能力鉴定并依据鉴定结果享受相应待遇。在必要时，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。