公司并不需要一直“养着”出工伤的员工，但需要按照法律规定承担相应的工伤赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤期间的待遇
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在这个期间，公司需要按照员工原来的工资标准支付工资，但这并不意味着公司需要“一直养着”员工，因为停工留薪期是有时间限制的。
医疗费用：
- 员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。如果公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。
二、工伤鉴定后的待遇
伤残津贴：
- 如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，员工可能享受不同标准的伤残津贴。
- 伤残津贴由工伤保险基金支付，但如果公司未为员工缴纳工伤保险，则伤残津贴应由公司承担。
- 伤残津贴并不是无限期支付的，它通常与员工的伤残等级和退休年龄等因素有关。例如，一级伤残的津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，直到退休年龄。退休后，伤残津贴可能会被养老金所替代或调整。
一次性伤残补助金：
- 除了伤残津贴外，员工还可能享受一次性伤残补助金。这笔补助金也是根据伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。
其他待遇：
- 根据具体情况，员工还可能享受其他工伤待遇，如护理费、辅助器具费等。
三、公司不需要“一直养着”的情况
员工康复后返回工作：
- 如果员工在工伤治疗后康复，并能够返回原岗位或公司安排的其他岗位工作，那么公司就不需要继续支付停工留薪期的工资或伤残津贴。
员工达到退休年龄或死亡：
- 如果员工达到退休年龄或死亡，那么公司也不需要继续支付伤残津贴或其他工伤待遇。
员工解除或终止劳动合同：
- 如果员工主动解除劳动合同或因严重违反公司规章制度等原因被公司解除劳动合同，那么公司也不需要继续支付工伤待遇（但一次性伤残补助金等一次性待遇仍需支付）。
四、建议
- 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向公司报告，并由公司或员工本人向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 了解自身权益：员工应了解自己的工伤权益，包括停工留薪期、伤残津贴、一次性伤残补助金等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与公司协商：在工伤处理过程中，员工可以与公司进行协商，就工伤待遇、工作安排等问题达成一致意见。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。