工人受伤并不是公司“养”，而是需要依据相关法律法规来处理。具体分析如下：

一. 工人受伤的法律性质

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。这是工人受伤后享受工伤保险待遇的前提。
2. 非工伤情况：如果工人受伤并非因工作原因，或者不在工作时间和工作场所内，那么可能不被认定为工伤，此时将按照一般的人身伤害处理。

二. 工伤处理流程

1. 工伤申报：一旦发生工伤事故，用人单位应当立即将受伤工人送往医疗机构救治，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定：社会保险行政部门将对工伤事故进行调查核实，并根据事实和法规作出工伤认定决定。
3. 工伤待遇支付：被认定为工伤的工人，将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

三. 非工伤处理

1. 责任判定：如果工人受伤不被认定为工伤，那么需要根据实际情况判断责任方，可能是工人自身、第三方或者用人单位。
2. 赔偿协商或诉讼：根据责任判定结果，受伤工人可以与责任方进行赔偿协商，或者通过法律途径提起诉讼，要求赔偿损失。

综上所述，工人受伤并不是公司“养”，而是需要根据具体情况进行工伤认定，并按照相关法律法规来处理。如果认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇；如果未认定为工伤，则需要根据责任判定来协商或诉讼赔偿。我建议用人单位和工人都应了解相关法律法规，以便在发生工伤事故时能够妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。