劳务工受伤后，赔偿责任主要取决于劳务关系的具体类型和受伤的具体情况，一般来说，可能是劳务公司赔，也可能是实际用工单位赔，或者两者共同承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣关系中的赔偿责任
在劳务派遣关系中，劳务工与劳务派遣公司（即用人单位）签订劳动合同，并被派遣至实际用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
如果劳务工在用工单位因工作原因受伤：
- 劳务派遣单位（劳务公司）作为用人单位，应当承担工伤保险责任，为劳务工申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿。
- 如果用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致劳务工受伤，那么用工单位也应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，劳务派遣单位和用工单位可能需要共同承担赔偿责任。
如果劳务工在劳务派遣单位受伤：
- 劳务派遣单位作为用人单位，直接承担工伤保险责任，为劳务工申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿。
二、非劳务派遣关系中的赔偿责任
如果劳务工并非通过劳务派遣方式工作，而是直接与某个公司建立劳务关系（这种情况在法律上更接近于雇佣关系或承揽关系，但为便于理解，我们仍沿用“劳务关系”的表述），那么赔偿责任将根据具体情况而定：
如果劳务工与某个公司签订了劳务合同：
- 在这种情况下，如果劳务工因工作原因受伤，且公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么公司应当承担赔偿责任。
- 如果劳务合同中有明确约定赔偿责任分担的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行。
如果劳务工未与任何公司签订劳务合同，而是直接为某个个人或组织提供劳务：
- 在这种情况下，如果劳务工因工作原因受伤，且接受劳务的一方存在过错，那么接受劳务的一方应当承担赔偿责任。
- 如果双方对赔偿责任有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、特殊情况下的赔偿责任
第三人侵权导致受伤：
- 如果劳务工在工作过程中因第三人的侵权行为受伤，那么劳务工有权向第三人主张侵权责任赔偿。
- 同时，如果劳务工符合工伤认定的条件，还可以享受工伤保险待遇。在这种情况下，劳务工可以同时获得侵权责任赔偿和工伤保险待遇，但医疗费等实际发生的费用一般不能重复获得赔偿。
劳务工自身过错导致受伤：
- 如果劳务工在工作过程中因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，那么劳务工可能需要自行承担部分或全部责任。
- 但是，如果公司或接受劳务的一方存在管理疏忽或未提供必要的安全保障措施等过错，那么公司或接受劳务的一方也可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于劳务工来说，在工作过程中应当注意安全，遵守操作规程，避免发生意外事故。
- 如果不幸发生工伤事故，应当及时向公司或接受劳务的一方报告，并保存好相关证据（如医疗记录、工伤认定申请书等）。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
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