劳务外包工发生工伤时，赔偿主体需根据具体情况判断，可能由保险公司或外包公司承担，也可能两者共同承担，具体如下：

1. 若外包公司依法为劳务外包工投保了工伤保险
   根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金将承担大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等），外包公司需承担部分责任（如停工留薪期工资、护理费等）。此时，保险公司（工伤保险基金）与外包公司共同承担赔偿责任，但赔偿项目和比例需严格依照法律规定划分。

2. 若外包公司未投保工伤保险，但投保了商业雇主责任险
   商业雇主责任险的赔偿范围以保险合同约定为准，通常覆盖部分工伤赔偿项目（如伤残赔偿金、医疗费等）。此时，保险公司按合同约定赔偿，不足部分由外包公司承担。例如，若保险合同未覆盖停工留薪期工资，则该部分仍需由外包公司支付。

3. 若外包公司既未投保工伤保险，也未投保商业雇主责任险
   根据《劳动合同法》第九十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，外包公司需承担全部工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。若发包单位（实际用工单位）存在过错（如未督促外包公司投保），可能需承担连带赔偿责任。

关键风险提示：

• 劳务外包工与外包公司之间通常构成劳动关系（即使未签订书面合同），外包公司不得以“劳务关系”为由规避工伤赔偿责任。
  
• 实践中，部分外包公司通过“假外包、真派遣”或关联交易转移风险，此时可能需突破合同相对性，追究实际用工单位责任。
  
• 建议劳务外包工在发生工伤后，立即要求外包公司申请工伤认定，并保留医疗记录、工资凭证等证据，以便后续维权。

行动建议：
若您或您身边的人涉及此类纠纷，可直接向我提供具体细节（如是否签订合同、投保情况、工伤等级等），我将进一步分析赔偿主体及金额计算方式。