关于“劳务外包工工伤谁来赔偿”的问题，我可以给你一个明确的解答。

劳务外包工发生工伤时，赔偿责任的确定需根据具体情况来分析：

1. 若劳务外包单位是合法的用人单位，与外包工建立了劳动关系：

   • 该外包单位应承担工伤赔偿责任。
   • 外包单位需按照工伤保险相关规定，为员工缴纳工伤保险。工伤发生后，由工伤保险基金支付相应待遇，如医疗费用、伤残津贴等。
   • 若未缴纳工伤保险，则由外包单位自行承担全部赔偿责任。

2. 若劳务外包给不具备用工主体资格的组织或个人：

   • 由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
   • 发包方承担责任后，可依据双方约定或法律规定，向不具备资质的承包方进行追偿。

此外，在劳务外包合同中，若发包方与承包方明确约定了工伤责任归属，且不违反法律法规的强制性规定，那么应依约定执行。同时，若发包方对工伤事故的发生存在过错，比如提供的工作场地、设备等存在安全隐患，且该隐患与工伤事故有直接因果关系，发包方也需承担相应责任。

综上所述，劳务外包工工伤赔偿问题的关键在于确定劳动关系以及外包单位或发包方的主体资格，以此明确最终的赔偿责任主体。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。