工伤单位并不会一直“养着”你。这个问题涉及到工伤后的劳动能力鉴定、工伤保险待遇以及用人单位的责任等多个方面，下面我将从这几个角度为你详细分析。

1. 劳动能力鉴定与工伤保险待遇

首先，工伤发生后，你需要进行劳动能力鉴定，这是确定你工伤等级和享受相应工伤保险待遇的基础。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同等级的伤残，享受的工伤保险待遇也是不同的。

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，你可以获得一次性伤残补助金，这是对你因工伤造成的一次性经济补偿。
• 伤残津贴：对于伤残等级较高（如一级至四级）的工伤职工，你还可以按月领取伤残津贴，这是对你长期丧失劳动能力的一种经济保障。但需要注意的是，伤残津贴并不是无限期发放的，它通常与你的伤残等级、工资水平以及当地的社会平均工资等因素有关。
• 医疗费用和康复费用：工伤治疗期间，你的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付，但这并不意味着用人单位需要一直承担你的生活费用。

2. 用人单位的责任

用人单位在工伤发生后，有义务为你提供必要的医疗救治和经济补偿。但这并不意味着用人单位需要一直“养着”你。实际上，用人单位的责任主要限于以下几个方面：

• 及时救治：工伤发生后，用人单位应立即采取措施进行救治，确保你的生命安全和身体健康。
• 申报工伤：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门申报工伤，以便你能够及时享受工伤保险待遇。
• 支付停工留薪期工资：在停工留薪期内（即工伤治疗期间），用人单位应按月支付你原工资福利待遇，但这并不是无限期的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 后续安排与就业支持

对于工伤职工，尤其是伤残等级较高的职工，用人单位和社保部门还会提供一些后续的安排和就业支持，如：

• 职业康复：帮助你进行职业康复训练，提高你的生活自理能力和劳动能力。
• 就业安置：对于适合继续工作的工伤职工，用人单位和社保部门会协助你进行就业安置，帮助你重新融入社会和工作。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当你与用人单位解除或者终止劳动合同时，你还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对你未来生活和就业的一种经济支持。

4. 特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，对于完全丧失劳动能力的工伤职工，如果符合相关条件，可能会被纳入社会救助体系或者享受其他形式的长期经济保障。但这并不意味着用人单位需要一直承担你的生活费用。实际上，这些长期经济保障通常是由政府或者社保部门提供的。

总结与建议：

工伤单位并不会一直“养着”你。工伤后的经济保障主要依赖于工伤保险制度和社会救助体系。作为工伤职工，你应该及时了解自己的工伤等级和享受的工伤保险待遇，积极配合医疗救治和康复训练，同时也可以寻求用人单位和社保部门的帮助和支持。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。