针对您工伤后医生建议可以上班，但后续还需要静养的情况，以下是一些详细的解答和建议：
首先，我们需要明确的是，工伤后的停工留薪期是有限制的，并且这个期限通常是根据医生的建议和工伤的实际情况来确定的。根据《工伤保险》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
针对您的情况，以下是一些具体建议：
与医生沟通：
- 首先，您需要与医生详细沟通您的身体状况和静养需求。医生会根据您的具体情况给出专业的建议，包括静养的时间、是否需要继续治疗等。
向单位说明情况：
- 将医生建议的静养需求及时告知您的单位，并提供相关的医疗证明。单位会根据您的实际情况和工伤保险的相关规定，来安排您的工作或休假。
申请延长停工留薪期（如需要）：
- 如果您的停工留薪期即将到期，但医生认为您仍需要继续静养，您可以向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请。根据《河北省工伤保险职工停工留薪期管理暂行办法》等相关规定，工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，可以提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请。
了解工伤保险的相关待遇：
- 在停工留薪期内，您应享受原工资福利待遇不变。如果停工留薪期延长，您也应继续享受这一待遇。此外，如果您的工伤造成了残疾或身体功能障碍，您还有可能享受工伤保险基金支付的其他相关待遇，如医疗康复费用、职业康复服务等。
关注后续康复和鉴定：
- 在静养期间，您应积极配合医生的治疗和康复建议，以促进身体的恢复。同时，您也可以关注后续的劳动能力鉴定和伤残等级评定，以便在需要时享受相应的工伤保险待遇。
额外提醒：
- 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此您在处理相关事宜时，最好先了解并遵循您所在地区的具体规定。
- 如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，可以及时向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询和求助。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。