关于员工在公司因压力大导致中风能否获得赔偿的问题，这主要取决于中风是否被认定为工伤，以及公司是否依法承担了相应的责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。若员工的中风能够证明与工作有直接关系，例如因长时间高强度工作、工作环境恶劣等因素导致，那么有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定需要由专业的劳动能力鉴定机构进行，他们会根据员工的医疗记录、工作情况等因素进行综合评估。

2. 公司责任：

   • 如果中风被认定为工伤，公司应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 即使中风未被认定为工伤，如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未合理安排工作任务导致员工压力过大等，员工也可能有权要求公司承担一定的民事赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常需要通过法律途径解决，且赔偿范围和金额会受到多种因素的影响。

3. 法律程序：

   • 员工应首先向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。如果认定结果为工伤，员工可以享受工伤保险待遇。
   • 如果对工伤认定结果有异议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 如果中风未被认定为工伤，但员工认为公司存在过错，可以考虑通过民事诉讼途径要求公司承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 员工在发生中风后，应尽快就医并保留好相关的医疗记录。
   • 同时，员工应与公司沟通，了解公司对于此类情况的看法和处理方式。
   • 如果公司拒绝承担责任或员工对公司的处理方式不满意，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，员工在公司因压力大导致中风能否获得赔偿，取决于中风是否被认定为工伤以及公司是否依法承担了相应的责任。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议尽快咨询专业律师并采取相应的法律措施。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。