未评级的工伤在离职时一般没有单独的“工伤赔偿标准离职补偿”，但可能涉及其他相关补偿，具体需分情况讨论：

1. 未评级工伤的基本情况
   工伤未评级通常意味着劳动能力鉴定委员会未认定职工构成伤残等级（即未达到十级至一级的伤残标准）。此时，职工无法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等与伤残等级直接挂钩的赔偿项目。但根据《工伤保险条例》，未评级工伤职工仍可享受以下待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
     

2. 离职时的补偿问题
   若职工在未评级工伤后离职，需区分以下情形：

   • 主动离职：若职工因个人原因主动辞职，且未涉及用人单位违法解除劳动合同的情形，一般无法主张额外的工伤离职补偿。但可要求用人单位结清停工留薪期工资、护理费等已产生的工伤待遇，并办理工伤保险关系转移手续。
     
   • 被动离职（用人单位违法解除）：若用人单位以工伤为由违法解除劳动合同（如未提供劳动条件、未支付工资等），职工可依据《劳动合同法》主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）或赔偿金（经济补偿金的二倍）。
     
   • 劳动合同到期终止：若劳动合同因期满而终止，且用人单位未降低条件续订劳动合同，职工一般无法主张额外补偿；但若用人单位拒绝续订或降低条件导致职工不续订，职工可主张经济补偿金。
     

3. 特殊情形：未评级工伤与离职补偿的关联
   若未评级工伤导致职工无法继续从事原工作，且用人单位未提供适当岗位或调整工作内容，职工可能以“用人单位未提供劳动条件”为由被迫离职，并主张经济补偿金。但需注意，此情形需职工提供充分证据证明工伤与离职的因果关系。

建议：

• 保留工伤认定书、医疗记录、停工留薪期证明等材料，以备维权使用；
  
• 若与用人单位就离职补偿产生争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 具体赔偿金额需结合工资标准、工作年限、地区政策等因素计算，建议提供详细信息进一步咨询。
  

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