即使工伤未能评级，受伤职工依然有权享受多项工伤保险待遇和赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可享受的工伤保险待遇

1. 医疗费用

   • 范围：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用。
   • 支付来源：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资

   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 工资标准：保持原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。

3. 住院伙食补助费

   • 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常根据当地实际情况确定。
   • 支付来源：从工伤保险基金支付。

4. 生活护理费

   • 适用情况：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排或安排不合适，职工可自行安排并由单位支付护理费。
   • 标准：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

5. 辅助器具费

   • 条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 支付来源：所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、维权途径

若用人单位拒绝支付上述费用，受伤职工可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行赔偿责任。
3. 仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，请求仲裁机构裁决用人单位支付相应费用。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三、特别说明

• 一次性伤残补助金和就业补助金：虽然未达伤残等级，但部分地区规定用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，在维权过程中，受伤职工可以关注当地的相关规定，看是否符合领取条件。
• 用人单位责任：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，均需由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担。

四、总结与建议

工伤未能评级并不意味着受伤职工无法获得赔偿。相反，根据相关法律法规，受伤职工依然有权享受多项工伤保险待遇和赔偿。因此，建议受伤职工在遭遇工伤后，及时咨询专业律师或当地劳动行政部门，了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保职工的合法权益得到保障。

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