您好，关于您提出的“工伤评不上等级单位是否有补贴”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，需要明确的是，即使工伤评不上等级，工伤职工依然有权获得多项赔偿和补贴。这些赔偿和补贴旨在全面保障工伤职工的基本权益，确保其能得到合理且必要的补偿。
具体来说，这些赔偿和补贴包括：
医疗费用：
- 工伤职工因治疗所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。若单位未为职工缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗工伤而发生的合理费用。
停工留薪期工资：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
住院伙食补助费与交通、食宿费：
- 工伤职工住院治疗期间，应获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。若需到统筹地区以外就医，并经过医疗机构证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金或所在单位（如未缴纳工伤保险）按规定支付或报销。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。此外，即使工伤未评定等级，但若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性医疗补助金和就业补助金（部分地区适用）：
- 部分省份规定，即使未达伤残等级，若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位仍需支付一定数额的一次性医疗补助金和就业补助金。这一政策可能因地区而异，具体需参照当地的相关规定。
总结：工伤评不上等级并不意味着工伤职工无法获得赔偿和补贴。根据法律规定，他们仍然有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费以及部分地区适用的一次性医疗补助金和就业补助金在内的多项赔偿和补贴。因此，无论是单位还是工伤保险基金，都应依法履行赔偿责任，确保工伤职工的合法权益得到有效维护。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。