煤矿工资由队长分配是否合法，需分情况讨论：
若煤矿企业有明确的工资分配制度，且该制度经过民主程序制定并公示，队长仅作为执行者进行工资分配：
- 在这种情况下，工资分配制度是企业内部管理的一部分，只要制度内容合法、合理，且分配过程公开、透明，队长按照制度进行工资分配是合法的。
- 例如，如果煤矿企业根据员工的工作岗位、工作量、工作表现等因素制定了详细的工资分配方案，并经过了职工代表大会或全体职工的讨论通过，且进行了公示，那么队长按照这个方案进行工资分配就是合法的。
若煤矿企业没有明确的工资分配制度，或者制度未经民主程序制定、未公示，队长自行决定工资分配：
- 在这种情况下，队长的工资分配行为可能缺乏合法依据，容易引发劳动纠纷。
- 根据《劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果队长在分配工资时存在不公平、不合理的情况，如偏袒某些员工、克扣工资等，那么这种分配方式就是不合法的。
- 例如，如果队长仅凭个人喜好或关系亲疏来分配工资，而没有考虑员工的工作表现、工作量等因素，那么这种分配方式就可能违反了按劳分配和同工同酬的原则。
法律建议：
- 对于煤矿企业而言，应当建立完善的工资分配制度，确保制度内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示。同时，应当加强对工资分配过程的监督和管理，确保分配过程公开、透明。
- 对于员工而言，如果认为队长的工资分配行为存在不公平、不合理的情况，可以向企业的人力资源部门或劳动监察部门投诉举报。如果投诉举报无果，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果队长的工资分配行为被认定为不合法，煤矿企业可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付经济补偿金等。
- 同时，队长个人也可能因违反企业规章制度或法律法规而受到相应的处罚。
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