煤矿班长工资是工人的两倍，这一做法的合理性不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 从劳动合同与约定角度

• 合理性基础：如果煤矿班长与煤矿企业签订的劳动合同中明确约定了其工资标准为工人的两倍，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么这一做法在法律上是合理的。劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容合法，就应受到法律保护。
• 注意事项：然而，劳动合同中的约定也需遵循公平、公正的原则。如果班长与工人的工作内容、工作强度、技能要求等相差不大，而工资差距却过大，可能引发劳动争议。此时，班长或工人均有权要求重新协商工资标准，或通过法律途径解决争议。

2. 从岗位价值与职责角度

• 合理性考量：煤矿班长作为基层管理者，通常需要承担更多的管理职责、安全监督责任以及应对突发情况的能力。如果其工资水平能够反映其岗位价值、职责重要性以及所需技能水平，那么工资是工人的两倍在一定程度上是合理的。
• 潜在问题：但如果班长的工资水平过高，而与其实际承担的职责、技能要求不匹配，或者工人的工资水平过低，无法保障其基本生活需求，那么这种工资差距就可能引发不满和争议。

3. 从法律法规与公平原则角度

• 法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应遵循按劳分配、同工同酬的原则。虽然法律并未直接规定班长与工人的工资比例，但要求工资分配应公平合理。
• 公平原则应用：在实际操作中，用人单位应确保工资分配的公平性和合理性。如果班长的工资是工人的两倍，但这一差距无法通过岗位价值、职责重要性等因素进行合理解释，那么就可能违反公平原则，引发劳动争议。

4. 建议与措施

• 对于煤矿企业：建议煤矿企业在制定工资标准时，充分考虑岗位价值、职责重要性、技能要求以及市场工资水平等因素，确保工资分配的公平性和合理性。同时，应与劳动者签订明确的劳动合同，约定工资标准、支付方式等事项，以避免劳动争议的发生。
• 对于劳动者：如果认为自己的工资水平不合理，可以与用人单位进行协商，要求调整工资标准。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来看，煤矿班长工资是工人的两倍是否合理，需结合劳动合同约定、岗位价值与职责、法律法规与公平原则等多方面因素进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。