煤矿工人在春节加班时，入井费是否按3倍计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若入井费属于“工资”范畴
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节）安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。若入井费是煤矿工人因下井作业产生的固定津贴或岗位工资组成部分（例如：下井补贴、危险作业津贴等），则属于“工资”范畴，春节加班时这部分费用应按3倍计算。

2. 若入井费属于“福利”或“补贴”性质
   若入井费是煤矿企业额外发放的非固定性补贴（例如：节日慰问金、临时性奖励等），且未被纳入工资总额，则可能不适用3倍工资规则。但需注意：若企业将此类补贴与加班挂钩（例如“加班才发放入井费”），则可能被认定为工资的延伸，仍需按3倍计算。

关键提醒：

• 煤矿工人需保留劳动合同、工资条、加班记录等证据，以证明入井费与工资的关系。
  
• 若企业未依法支付3倍工资，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
  

建议：若对入井费性质或计算方式有疑问，可直接向我提供具体合同条款或企业规定，我会进一步分析并给出针对性建议。