关于班队长工资是否不能超过工人1.5倍的问题，并没有一个全国统一的、明确的法律规定。这一比例可能因地区、行业、企业类型以及具体劳动合同或集体合同的约定而有所不同。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未明确规定班队长（或类似管理岗位）的工资不得超过工人工资的1.5倍。这些法律主要关注的是劳动者的基本权益保护，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等，而对于具体岗位的工资比例，则未作详细规定。

2. 地区与行业差异：

   • 不同地区和行业可能根据自身的经济状况、劳动力市场供求关系以及行业特点，制定不同的工资标准和比例。例如，在一些高薪行业或地区，管理岗位的工资可能会远高于普通工人，且比例可能超过1.5倍。

3. 企业自主权：

   • 在遵守国家法律法规的前提下，企业有权根据自身的经营状况、岗位价值、员工能力等因素，自主确定各岗位的工资水平。因此，班队长的工资是否超过工人工资的1.5倍，很大程度上取决于企业的决策和劳动合同或集体合同的约定。

4. 劳动合同与集体合同：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了班队长与工人之间的工资比例，那么双方应遵守这一约定。如果合同中没有明确规定，则双方可以通过协商来确定合理的工资比例。

法律建议：

• 如果您对班队长的工资比例有疑问或不满，建议首先查阅您所在企业的劳动合同或集体合同，了解其中是否有相关规定。
• 如果合同中没有明确规定，您可以与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果企业违反了劳动合同或集体合同中的工资约定，或者违反了国家关于工资支付的法律法规，那么劳动者有权要求企业支付应得的工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果企业长期拖欠或克扣工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

总之，班队长工资是否不能超过工人1.5倍并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括地区、行业、企业类型以及具体劳动合同或集体合同的约定。如果您对此有疑问或不满，建议通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。