事业单位值班工资是否必须支付1.5倍，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若值班属于“延长工作时间”的加班情形
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在“工作日延长工作时间”或“休息日安排工作且不能补休”的，需分别支付不低于工资的150%、200%的工资报酬。若事业单位的值班符合以下条件，则需支付1.5倍工资：
   

• 值班时间超出正常工作日8小时，且属于“因生产经营需要”的临时性安排（如突发任务、紧急事件处理）；
  
• 值班期间劳动者需保持高度工作状态（如随时响应、处理事务），而非简单的“待命”。
  例外：若值班属于“休息日值班且后续安排补休”，则无需支付1.5倍工资，但补休需在合理期限内落实。

1. 若值班属于“不定时工作制”或“综合计算工时制”的特殊情形
   根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，事业单位若经劳动行政部门批准实行不定时工作制（如高管、外勤人员）或综合计算工时制（如季节性岗位），则值班工资支付标准可能不同：
   

• 不定时工作制：值班期间不适用加班工资规定，但需确保劳动者平均日/周工作时间不超过法定标准；
  
• 综合计算工时制：在周期内总工时未超标时，值班可能不视为加班；若超标，则按150%支付超出部分工资。
  关键点：事业单位需提前向劳动部门申请并获批特殊工时制，否则仍需按标准工时制支付加班费。

1. 若值班属于“值班待命”且未实际提供劳动
   部分事业单位将值班定义为“在岗待命”（如夜间留守、节假日备勤），若劳动者在此期间未实际处理工作事务（如仅需保持通讯畅通），则可能不被认定为“加班”，而是“值班津贴”范畴。此时：
   

• 值班津贴标准由单位规章制度或集体合同约定，法律未强制要求1.5倍工资；
  
• 但津贴标准需合理，不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体以地方规定为准）。

建议：

• 劳动者可先查阅单位《值班管理制度》或劳动合同中关于值班工资的约定；
  
• 若单位未明确约定且值班符合加班情形，可要求按150%支付工资，或向劳动监察部门投诉；
  
• 事业单位需注意：即使未明确约定，若值班实质属于加班，仍需依法支付加班费，否则可能面临劳动仲裁风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。