在事业单位法定工作日值班，三倍工资的计算主要涉及基本工资、绩效工资以及可能的津贴补贴等几块，但具体是否都按三倍计算，需依据相关法律法规及单位的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
基本工资部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是基本工资，即劳动者在正常工作时间内所获得的固定报酬。
- 因此，在法定工作日值班，如果属于法定休假日（如国庆节、春节等法定节假日）的加班，那么基本工资部分应按三倍计算。
绩效工资部分：
- 绩效工资是根据劳动者的工作表现、工作成果或单位的经济效益等因素而确定的变动工资。
- 对于绩效工资是否按三倍计算，法律并未明确规定。这通常取决于单位与劳动者之间的劳动合同或单位规章制度中的约定。如果合同或规章制度中明确规定了法定休假日值班时绩效工资也按三倍计算，那么应遵守该约定；如果没有明确规定，则可能不按三倍计算。
津贴补贴部分：
- 津贴补贴是用人单位为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下的额外支出而支付的报酬，如交通补贴、餐补、夜班津贴等。
- 对于津贴补贴是否按三倍计算，同样取决于单位与劳动者之间的劳动合同或单位规章制度中的约定。如果合同或规章制度中有明确规定，则应遵守；如果没有，则可能不按三倍计算。
特殊情况说明：
- 如果值班并不属于法定休假日的加班，而是单位因工作需要安排的额外工作时间，那么可能不适用三倍工资的规定。此时，单位应按照劳动合同或单位规章制度中的约定支付加班费或安排补休。
- 另外，不同地区、不同单位对于值班工资的计算可能存在差异。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关法律法规和单位的具体规定。
建议：
- 如果您在事业单位工作，且遇到了法定工作日值班工资计算的问题，建议首先查阅您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于值班工资计算的具体规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。
- 如果您认为单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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