事业单位值班假期是否享有三倍工资，需根据员工的身份（编制内或编制外）来具体分析：

1. 编制内人员

   • 适用法规：事业单位编制内职工不适用《中华人民共和国劳动法》，而是遵循《中华人民共和国公务员法》及《关于贯彻执行〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》等相关规定。
   • 加班待遇：通常情况下，编制内人员在法定节假日值班并不享有三倍工资，而是给予补休作为补偿。若不能补休，则按照国家规定给予补助，但具体的补助标准需参照各地政策执行，因国家对此并未统一明确规定。例如，某些地区可能规定给予一定的津贴或补助，但具体数额和方式会因地区而异。

2. 编制外人员

   • 适用法规：与事业单位签订劳动合同的临时工、劳务派遣工等编制外人员，与单位建立的是劳动关系，因此适用于《中华人民共和国劳动法》。
   • 加班待遇：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着编制外人员在节假日值班时，单位必须按照此标准支付三倍工资，且不能用调休等方式替代。具体来说，如果编制外人员的日工资为X元，那么节假日值班一天，单位应支付3X元作为加班费。

注意事项：

• 加班费的计算基数通常是员工的基本工资，不包括其他津贴、奖金等福利待遇。因此，在计算三倍工资时，应以基本工资为基准。
• 事业单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如遇单位不按规定支付加班费的情况，员工有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于编制内人员，如果单位未给予合理的补休或补助，可以与单位协商解决，或者向相关部门反映情况。
• 对于编制外人员，如果单位未按照法律规定支付三倍工资，可以保留好相关证据（如值班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。

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