结论：单位员工自主加班，工资是否需要付1.5倍，这主要取决于加班是否得到了单位的安排或认可，以及是否符合相关法律法规的规定。一般情况下，未经单位安排或认可的自主加班，单位无需支付1.5倍工资；但若加班行为被单位接受或视为工作的一部分，则可能需按法律规定支付加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、自主加班的定义与性质

自主加班通常指的是员工在没有得到单位明确安排或指令的情况下，出于个人意愿或工作需要，自行决定延长工作时间的行为。这种加班行为在性质上属于员工个人行为，而非单位安排的工作任务。

二、法律法规对加班费的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、自主加班与加班费支付的关系

1. 未经单位安排或认可的自主加班：

   • 在这种情况下，由于加班行为并非单位安排或指令，因此单位通常无需按照上述标准支付加班费。
   • 员工自主加班可能出于多种原因，如个人工作效率、工作习惯或个人职业规划等，这些原因并不构成单位支付加班费的法定义务。

2. 加班行为被单位接受或视为工作的一部分：

   • 如果员工的自主加班行为被单位接受，或者单位在实际上将员工的自主加班时间视为其正常工作时间的一部分，那么单位可能需要按照法律规定支付加班费。
   • 在这种情况下，员工可以与单位协商确定加班费的支付标准和方式，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 员工方面：

   • 在决定自主加班前，最好与单位进行沟通，明确加班的性质和是否需要支付加班费。
   • 保留好加班的相关证据，如加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班行为。

2. 单位方面：

   • 明确单位的加班政策和管理制度，避免因为对自主加班的处理不当而引发劳动争议。
   • 在接受员工的自主加班行为时，应与员工协商确定加班费的支付标准和方式，以维护双方的合法权益。

最后，关于加班费的具体支付标准，如果涉及具体的工资数额和加班时间计算，可以按照以下公式进行计算（以工作日加班为例）：

\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 1.5\)

其中，21.75是月平均工作天数，8是每日工作小时数。如果还有其他类型的加班（如休息日或法定节假日加班），则需按照相应的倍数进行计算。

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