结论：加班工资并不总是1.5倍，其具体倍数取决于加班的时间类型，包括平日加班、周末加班和法定节假日加班。

详细分析：

1. 平日加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在平常工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。例如，若某员工正常每小时工资为20元，则平时加班1小时的加班费为30元（20元×1.5）。

2. 周末加班：

   • 在休息日（如双休日）加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为400元（200元×2）。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为900元（300元×3）。

重要注意事项：

• 加班事实的证明：劳动者要获得加班工资，必须提供充分证据来证明加班事实。常见的证据包括加班审批单、考勤记录、工作记录等。这些证据应能清晰反映劳动者在正常工作时间之外进行了额外的工作。

• 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数一般根据劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同未明确约定工资标准，则通常按照员工正常出勤月工资的相应比例确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准。同时，不同地区、不同行业可能会根据自身实际情况对加班工资的倍数有所调整。

• 特殊工时制度的加班规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，加班工资的计算方式可能有所不同。例如，在综合计算工时工作制下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按相应标准支付加班工资。

建议：

• 劳动者应了解自己的加班工资权益，并在加班时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，避免因此产生劳动纠纷。

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