关于事业单位加班是否有三倍工资的问题，这主要取决于员工的身份以及具体的加班情况。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 编制内人员

   • 适用法规：编制内人员通常不直接适用《中华人民共和国劳动法》，而是遵循《中华人民共和国公务员法》及《关于贯彻执行〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》等相关规定。
   • 加班待遇：在法定节假日加班时，编制内人员一般不享有三倍工资，而是会给予补休作为补偿。若不能补休，则按照国家规定给予补助，但具体的补助标准需参照各地政策执行，因为国家对此并未统一明确规定。

2. 编制外人员

   • 适用法规：与事业单位签订劳动合同的临时工、劳务派遣工等编制外人员，与单位建立的是劳动关系，因此适用于《中华人民共和国劳动法》。
   • 加班待遇：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着编制外人员在节假日加班时，单位必须按照此标准支付三倍工资，且不能用调休等方式替代。

加班费计算示例： 假设某编制外员工的月工资为5000元，日工资则为5000元除以21.75天（月计薪天数），约为229.89元。若该员工在法定节假日加班一天，则其应得的加班费为229.89元乘以3，即689.67元。

注意事项：

• 加班费的计算基数通常是员工的基本工资，不包括其他津贴、奖金等福利待遇。
• 事业单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如遇单位不按规定支付加班费的情况，员工有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于编制内人员，虽然法定节假日加班不直接享有三倍工资，但应关注单位是否给予了合理的补休或补助。
• 对于编制外人员，应了解自己的加班权益，并在加班前与单位明确加班补偿方式，以避免后续纠纷。

综上所述，事业单位在安排员工加班时，应根据员工的身份（编制内或编制外）以及具体的加班情况来确定是否支付三倍工资或其他形式的补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。