针对单位书记用不正当手段强行阻止仲裁的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确仲裁的合法性与不可阻挠性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律赋予的强制性和权威性。任何单位或个人，包括单位书记，都无权以不正当手段阻止或干扰仲裁程序的正常进行。

2. 收集并保存证据：

   • 立即开始收集所有与单位书记不正当手段相关的证据，包括但不限于书面材料、电子邮件、短信、录音、录像等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 确保所有证据的真实性和完整性，避免在收集过程中被篡改或销毁。

3. 向劳动仲裁机构报告并寻求帮助：

   • 及时向负责你案件的劳动仲裁机构报告单位书记的不正当行为，并提交你收集到的证据。
   • 劳动仲裁机构有责任确保仲裁程序的公正性和合法性，他们会根据你提供的情况采取相应的措施，如警告、制止或采取其他法律手段来保障仲裁的顺利进行。

4. 考虑向相关部门投诉或举报：

   • 如果单位书记的行为涉嫌违法或违规，你可以向当地的劳动监察部门、工会组织或纪检监察机关进行投诉或举报。
   • 这些部门有权对单位书记的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的处罚措施。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

6. 保持冷静与理性，避免过激行为：

   • 在面对单位书记的不正当手段时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
   • 通过合法途径和程序来解决问题，是维护自己权益的最佳方式。

后续行动建议：

• 在采取上述措施的同时，继续关注仲裁程序的进展，确保自己的权益得到及时和有效的保障。
• 如果仲裁结果不如预期，你可以考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来进一步维护自己的权益。

法律后果提示：

• 单位书记的不正当手段如果构成违法或违规行为，可能会面临法律制裁和行政处罚。
• 你作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益，任何试图阻止或干扰你行使这一权利的行为都是不被允许的。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。