结论前置：当事人不服劳动争议仲裁裁决时，应根据自身身份（劳动者或用人单位）及裁决类型（终局或非终局），在法定期限内通过合法途径维护自身权益。

详细分析：

一、劳动者一方

1. 提起诉讼：

   • 一般情况：劳动者对终局裁决或非终局裁决不服的，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。终局裁决主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。
   • 操作建议：劳动者应准备劳动仲裁裁决书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、工伤认定书等），并按照民事诉讼程序和要求进行立案和诉讼。在起诉状中，应明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据清单。

2. 申请撤销终局裁决（特殊情况）：

   • 适用情形：若用人单位作出的终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，劳动者虽不直接申请撤销，但可关注用人单位是否提出撤销申请，并在必要时提供相反证据或参与诉讼程序。不过，从劳动者主动维权的角度，若劳动者认为裁决存在严重问题且影响其权益，可通过法律途径（如申请再审或监督程序，但此途径较为复杂且需满足特定条件）寻求救济，但更常见的是通过提起诉讼来维护权益。此处主要强调劳动者在用人单位申请撤销时的应对策略，即积极参与诉讼，提供证据反驳用人单位的撤销理由。
   • 操作建议：若劳动者决定参与诉讼程序，应准备相关证据材料，如仲裁裁决书、用人单位申请撤销的文书等，并按照法院要求参与庭审，阐述自己的观点和理由。

二、用人单位一方

1. 非终局裁决：

   • 提起诉讼：用人单位对非终局裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：用人单位应准备劳动仲裁裁决书、相关证据材料（如反驳劳动者主张的证据、公司规章制度等），并按照民事诉讼程序和要求进行立案和诉讼。在起诉状中，应明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据清单。

2. 终局裁决：

   • 申请撤销裁决：用人单位有证据证明终局裁决存在可撤销情形之一的（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 后续诉讼：若中级人民法院裁定撤销裁决，用人单位可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：用人单位在申请撤销裁决时，应准备详细的撤销申请书、仲裁裁决书及相关证据材料（如证明仲裁程序违法的视频、音频资料、书面证据等）。在后续诉讼中，应继续准备相关证据材料，并按照法院要求参与庭审。

三、共同注意事项

1. 诉讼时效：无论是劳动者还是用人单位，在提起诉讼或申请撤销裁决时，都必须严格遵守法律规定的诉讼时效，确保在规定时间内采取行动。逾期将丧失胜诉权。
2. 参与程序：当事人应积极按法院或仲裁委要求参与相关程序，包括按时提交起诉状、申请书及证据材料，参加庭审等。不参与程序可能导致败诉或撤销申请被驳回。
3. 材料准备：起诉状或申请书内容应明确、完整，证据材料应真实、有效，并按要求整理、编号，提供详细的证据清单。材料不全或虚假可能导致诉讼或撤销申请被驳回。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁裁决具有法律效力，但当事人对裁决不服时，有权在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决。这是保障当事人合法权益、维护劳动争议处理公正性的重要法律制度。

法律建议：当事人在面对劳动争议仲裁裁决不服的情况时，应首先明确自身身份和裁决类型，然后根据相关法律法规采取适当的行动。在整个过程中，遵守诉讼时效、积极参与程序、准备充分的证据材料是维护自身权益的关键。若当事人对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。