单位若想推翻已生效的劳动关系裁决书，需通过法定程序申请撤销或不予执行，具体途径及操作要点如下：

1. 申请撤销仲裁裁决（针对劳动仲裁裁决）

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，需满足以下法定情形之一：

• 程序违法：如仲裁庭组成不合法、未依法送达开庭通知等；
  
• 证据伪造或隐瞒：对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据，或仲裁所依据的证据是伪造的；
  
• 仲裁员违法行为：如仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决；
  
• 超出仲裁范围：裁决事项不属于劳动争议仲裁受理范围。
  

操作要点：

• 需提交书面撤销申请，附上裁决书原件、证据材料（如证明程序违法的记录、伪造证据的鉴定等）；
  
• 法院将组成合议庭审查，若符合条件，会裁定撤销裁决；若不符合，则驳回申请。
  

2. 申请不予执行仲裁裁决（针对已进入执行阶段的裁决）

若裁决已进入法院执行程序，用人单位可依据《民事诉讼法》第二百四十八条，向执行法院提出不予执行申请，理由与撤销裁决类似（如程序违法、证据问题等）。

操作要点：

• 需在执行通知书送达之日起15日内提出；
  
• 法院审查后，若认定裁决存在法定不予执行情形，会裁定不予执行，此时双方可重新达成仲裁协议或直接起诉。
  

3. 通过诉讼推翻裁决（针对非终局裁决）

若裁决为非终局裁决（如涉及追索劳动报酬、工伤医疗费等超过当地月最低工资标准12个月金额的争议除外），用人单位可在收到裁决书15日内向基层人民法院提起诉讼，通过诉讼程序重新审理劳动关系争议。

操作要点：

• 需准备起诉状、证据材料（如劳动合同、工资记录、考勤表等）；
  
• 诉讼中可主张裁决认定事实错误、适用法律不当等，请求法院改判。
  

4. 针对已生效判决的救济（若裁决已通过诉讼确认）

若裁决已由法院一审、二审生效判决确认，用人单位需通过再审程序申请撤销原判，依据《民事诉讼法》第二百零七条，需证明原判决存在法定再审事由（如新证据、适用法律错误、程序违法等）。

操作要点：

• 需在判决生效6个月内提出再审申请；
  
• 再审难度较高，需充分证明原判决存在重大错误。
  

⚠️ 风险提示

• 时效严格：撤销裁决、不予执行、起诉的期限均较短，逾期将丧失救济权利；
  
• 证据充分性：需提供确凿证据证明裁决存在违法情形，否则法院可能驳回申请；
  
• 成本考量：诉讼程序可能耗时较长，需权衡时间、经济成本。
  

建议：单位应优先委托律师分析裁决违法点，制定针对性策略，避免因程序失误导致救济失败。若有具体案件细节，可进一步向我说明，我会结合案情提供更精准的操作方案。