劳动仲裁裁决书生效2年后，一般情况下是不能直接推翻的，但在特定情形下仍存在救济途径。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：生效裁决的稳定性
劳动仲裁裁决书一旦生效，即具有法律上的确定力和执行力。这意味着，除非存在法定情形，否则裁决结果是不能被随意改变或撤销的。在裁决书生效2年后，如果没有新的证据或法定理由出现，通常是不能直接推翻原裁决的。
二、特定情形下的救济途径
尽管生效裁决具有稳定性，但在以下特定情形下，当事人仍有可能通过法律程序寻求救济：
申请撤销裁决（但需注意时效）：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误、仲裁员有贪污受贿等违法行为等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 但关键在于，这一申请必须在裁决书送达之日起三十日内提出。因此，在裁决书生效2年后，这一途径通常已经失效。
申请不予执行（需满足特定条件）：
- 如果一方当事人不履行生效的仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。在执行过程中，如果被执行人提出证据证明仲裁裁决存在法定不予执行的情形（如裁决事项不属于劳动争议仲裁范围、裁决所根据的证据是伪造的等），人民法院可以裁定不予执行。
- 然而，这一途径同样受到严格限制，且需要满足特定条件。在裁决书生效2年后，除非有新的证据或情况出现，否则通常难以成功申请不予执行。
通过其他法律程序间接影响裁决效力：
- 在某些情况下，当事人可能通过提起民事诉讼、行政诉讼或其他法律程序来间接影响原仲裁裁决的效力。例如，如果仲裁裁决涉及的事项与后续发生的民事纠纷有关，当事人可以在民事诉讼中提出相关抗辩或反诉。
- 但这种方式并不直接针对原仲裁裁决本身，而是通过其他法律程序来寻求救济。因此，其效果和可行性取决于具体案情和法律规定。
三、实务建议
- 及时行使权利：如果对仲裁裁决有异议，应在法定期限内及时申请撤销或提起诉讼，以免错过救济时机。
- 收集新证据：如果认为原裁决存在错误，应积极收集新证据以支持自己的主张。但需注意，新证据必须是在原仲裁过程中未能提供且对案件结果有实质性影响的证据。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。律师可以根据你的具体情况和法律规定，为你提供针对性的解决方案。
总结来说，劳动仲裁裁决书生效2年后，一般情况下是不能直接推翻的。但在特定情形下，如存在法定撤销或不予执行的情形，或通过其他法律程序间接影响裁决效力，当事人仍有可能寻求救济。如果你对原仲裁裁决有异议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。