结论：劳动仲裁生效2年后且已强制执行完毕，一般情况下不能推翻错误认定的事实，但在极少数特定情形下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：

正常情况：无法推翻

劳动仲裁裁决生效后，就具有了法律上的确定力和执行力。这意味着裁决所确定的内容，包括对事实的认定，在正常情况下是应当被尊重和执行的。当仲裁裁决生效2年且已经强制执行完毕，说明整个仲裁程序和执行程序都已经按照法律规定完成，裁决所确定的事实和权利义务关系已经得到了最终的确认和实现。从法律秩序的稳定性和权威性角度出发，不允许随意推翻已经生效并执行完毕的仲裁裁决所认定的事实。

例如，小张和小李因劳动报酬纠纷申请劳动仲裁，仲裁裁决小李应支付小张一定数额的工资。裁决生效后，小李未主动履行，小张申请了强制执行，执行完毕后，双方的权利义务关系就已经按照仲裁裁决的内容确定下来。如果没有特殊情况，不能再对仲裁裁决中认定的小李拖欠工资这一事实进行推翻。

极少数例外情况：可能推翻

1. 存在新的证据：如果在仲裁裁决生效且执行完毕后，出现了新的证据，且该证据足以证明原仲裁裁决认定的事实存在错误，那么有可能推翻原认定的事实。但这种新证据的认定标准非常严格，必须是之前由于客观原因无法取得，在仲裁裁决生效后才出现的证据，并且该证据对案件事实的认定具有关键作用。
   • 例如，在劳动仲裁中认定员工违反公司规章制度被辞退，但仲裁时公司无法提供关键的视频监控证据。在仲裁裁决生效且执行完毕后，公司意外找到了该视频监控，视频显示员工并没有违反规章制度的行为。这种情况下，公司有可能凭借该新证据推翻原仲裁裁决认定的事实。
2. 仲裁程序违法：如果发现原劳动仲裁程序存在严重违法情形，影响了案件的公正裁决，也可能导致原仲裁裁决被撤销，从而推翻其中认定的事实。仲裁程序违法可能包括仲裁员受贿、徇私舞弊、枉法裁决，或者仲裁庭的组成违反法定程序等情况。
   • 例如，仲裁员在审理案件过程中，私下接受了其中一方当事人的财物，并做出了有利于该当事人的裁决。这种情况下，另一方当事人可以在发现该情况后，依法申请撤销仲裁裁决，一旦裁决被撤销，其中认定的事实也就不再具有法律效力。

法律后果及建议

如果确实存在上述可以推翻原仲裁裁决认定事实的情形，当事人可以向有管辖权的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。但需要注意的是，申请撤销仲裁裁决有严格的时间限制，一般为收到裁决书之日起六个月内。虽然你的情况已经超过了这个时间，但如果存在上述特殊情形，仍可以尝试向法院说明情况，看是否能得到法院的支持。

另外，申请撤销仲裁裁决是一个复杂的法律程序，需要提供充分的证据和法律依据。因此，如果你认为存在可以推翻原仲裁裁决认定事实的情况，建议及时收集相关证据，并向我咨询具体的法律操作流程和策略，以便更好地维护自己的合法权益。