法院在特定情况下是可以推翻2年前生效的劳动仲裁裁决认定的事实的，但这并非轻易为之，需要满足严格的法律条件和程序。以下从几个角度详细分析：
法院对仲裁裁决的审查权：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对仲裁裁决进行全面审查，包括事实认定和法律适用。
- 如果法院认为仲裁裁决在事实认定上存在错误，且该错误对裁决结果有实质性影响，法院有权在诉讼中纠正这一错误，即推翻仲裁裁决认定的事实。
推翻仲裁裁决事实的条件：
- 新证据的出现：如果在诉讼过程中，一方当事人提供了在仲裁过程中未出现或未被考虑的新证据，且该证据足以证明仲裁裁决认定的事实存在错误，法院可能会根据新证据推翻原仲裁裁决的事实认定。
- 仲裁程序违法：如果仲裁过程中存在程序违法，如仲裁员受贿、枉法裁决等，导致事实认定错误，法院在审查发现后，也有权推翻原仲裁裁决的事实认定。
- 事实认定明显错误：即使没有新证据，如果法院认为仲裁裁决在事实认定上存在明显错误，且该错误对裁决结果有实质性影响，法院也可能根据法律原则和公平正义的要求，推翻原仲裁裁决的事实认定。
推翻仲裁裁决事实的程序：
- 法院推翻仲裁裁决认定的事实，通常需要在诉讼过程中进行。当事人需要在诉讼中提出相应的请求和理由，并提供证据支持。
- 法院在审查后，如果认为有必要推翻原仲裁裁决的事实认定，会依法作出判决，对事实进行重新认定，并据此作出新的裁决。
法律后果与注意事项：
- 如果法院推翻了原仲裁裁决认定的事实，并据此作出了新的裁决，那么原仲裁裁决将不再具有法律效力。
- 需要注意的是，法院推翻仲裁裁决认定的事实并非易事，需要满足严格的法律条件和程序。因此，当事人在申请法院推翻仲裁裁决时，应充分准备证据和理由，以支持自己的请求。
举例说明：假设一个劳动仲裁裁决认定了某员工存在严重违反公司规章制度的行为，并据此裁决公司无需支付经济补偿金。但在随后的诉讼中，员工提供了新的证据（如监控录像、证人证言等），证明自己在被裁决的行为发生时并不在场，且公司未能提供充分证据证明员工存在违规行为。在这种情况下，法院可能会根据新证据推翻原仲裁裁决认定的事实，并判决公司支付经济补偿金。
建议：如果您认为劳动仲裁裁决在事实认定上存在错误，且该错误对裁决结果有实质性影响，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和要求，并准备充分的证据和理由以支持自己的请求。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。