结论前置：劳动仲裁后过了2年是否还可以向法院起诉并获得判决，这主要取决于是否已经超过了法律规定的诉讼时效期间，以及是否存在诉讼时效中断或中止的情形。

详细分析：

1. 诉讼时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果劳动仲裁后，当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是针对仲裁裁决的起诉期限，而非从权利被侵害之日起算的诉讼时效。但若未在仲裁后及时起诉，而是过了较长时间（如2年）才考虑起诉，则需考虑是否已超过一般民事权利的诉讼时效（通常为三年，但劳动争议有其特殊性，主要遵循劳动争议调解仲裁法的规定）。不过，在劳动争议领域，更关键的是看是否超过了从权利被侵害之日起算的一年仲裁时效（若未仲裁直接起诉，或仲裁后未在规定期限内起诉而考虑后续诉讼，则需综合判断）。但此处我们讨论的是仲裁后过了2年的情况，若已仲裁且未在15日内起诉，则通常视为接受仲裁结果，后续再起诉面临较大障碍，除非有特殊情形。
   • 实际上，若劳动仲裁后未在法定期限内（15日）起诉，仲裁裁决即发生法律效力。此后，若想通过法院解决争议，通常需要通过申请撤销仲裁裁决（有严格条件限制）或针对执行等问题提出异议等途径，而非直接重新起诉。但若从“权利被侵害后未及时仲裁，过了较长时间再考虑诉讼”的角度理解问题（尽管表述为“仲裁后过了2年”），则需考虑一般民事诉讼时效（三年，但劳动争议有特殊性）及是否已过仲裁时效（一年）对后续可能诉讼的影响。不过，在仲裁已作出裁决且未在法定期限内起诉的情境下，直接讨论“过了2年还可以法院判决吗”更多是指能否通过其他法律程序（非直接起诉仲裁事项）寻求救济。

2. 诉讼时效中断或中止：

   • 诉讼时效期间并非绝对不可变。在特定情况下，如当事人向对方提出要求、同意履行义务、提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效可以中断，并从中断时起重新计算。
   • 如果存在不可抗力或其他正当理由导致当事人不能行使请求权，诉讼时效可以中止，待中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

3. 仲裁后过了2年的具体情形：

   • 如果劳动仲裁后，当事人未在法定期限内（15日）向人民法院提起诉讼，且不存在诉讼时效中断或中止的情形，那么仲裁裁决将发生法律效力，当事人通常不能再就同一争议向法院提起诉讼。
   • 如果存在诉讼时效中断或中止的情形，且中断或中止后剩余的诉讼时效期间足够覆盖从仲裁后到起诉的时间（尽管这种情况在仲裁后已过较长时间如2年的情况下较为罕见），那么当事人仍有可能向法院提起诉讼并获得判决。但如前所述，仲裁后未在15日内起诉，仲裁裁决已生效，后续直接起诉原仲裁事项通常不被允许。
   • 另一种可能是，仲裁后过了2年，当事人发现了新的证据或事实，足以推翻原仲裁裁决，且该新证据或事实的出现符合诉讼时效中断或中止的条件（尽管这在实际操作中难度较大）。但即便如此，也通常需要通过申请撤销仲裁裁决（有严格条件）或针对执行等问题提出异议等途径解决，而非直接重新起诉原仲裁事项。

法律建议：

• 如果您已经经历了劳动仲裁，且对仲裁裁决不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以避免错过诉讼时效。
• 如果已经错过了这个期限，且仲裁裁决已经发生法律效力，那么您通常不能再就同一争议向法院提起诉讼。但如果您认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可以在收到裁决书之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
• 在任何情况下，都建议您咨询专业律师（如我，周卫斌律师，专注于劳动纠纷领域），以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

可能法律后果：

• 如果错过诉讼时效且不存在诉讼时效中断或中止的情形，您可能失去通过法律途径解决争议的机会。
• 如果尝试通过非法定途径（如直接重新起诉已仲裁事项）寻求救济，可能会被法院驳回起诉。