若单位诬告商事仲裁办案人员，可按以下步骤处理，核心结论如下：

1. 固定证据，明确诬告事实
   首先需收集并固定能证明“诬告”的关键证据，包括但不限于：

   • 诬告内容的书面材料（如举报信、投诉函等）；
     
   • 办案人员与单位沟通的记录（邮件、聊天记录、会议纪要等）；
     
   • 仲裁程序中的合法文件（如仲裁裁决书、庭审笔录等）；
     
   • 第三方证人证言（如其他仲裁参与人、律师等）。
     关键点：诬告的核心在于“故意捏造事实”，需通过证据证明单位指控的内容与事实不符，且存在主观恶意。

2. 分情况选择维权路径
   根据诬告的严重程度及影响，可选择以下方式维权：

   • 内部申诉：若单位为仲裁机构内部部门（如仲裁委员会工作人员），可向仲裁委员会的监察部门或上级机构提交书面申诉，要求撤销不实指控并恢复名誉。
     
   • 行政投诉：若单位为行政机关或其工作人员，可向其上级主管部门或纪检监察机关投诉，要求调查诬告行为并追究责任。
     
   • 民事诉讼：若诬告导致名誉权受损（如公开诋毁、传播不实信息），可依据《民法典》第1024条提起名誉权侵权诉讼，要求单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。
     
   • 刑事控告：若诬告行为涉嫌犯罪（如诬告陷害罪，需满足“捏造事实诬告他人，意图使他人受刑事追究”），可向公安机关报案，要求追究单位直接责任人的刑事责任。
     

3. 注意程序合法性，避免二次风险

   • 维权过程中需严格遵守法定程序，例如民事诉讼需在知道侵权之日起3年内提起，刑事控告需符合“情节严重”的立案标准；
     
   • 避免以非法手段（如威胁、伪造证据）反击，否则可能构成违法甚至犯罪；
     
   • 若仲裁程序尚未结束，可同步向仲裁委员会说明情况，避免诬告影响仲裁公正性。
     

建议：诬告行为可能涉及民事、行政甚至刑事责任，具体路径需结合证据充分性、损害后果及单位性质综合判断。若有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合具体场景提供更精准的建议。