结论：订单转移海外导致国内公司经营困难，公司因此裁员是否合法，需根据具体情况判断，主要看裁员是否符合法定程序和条件。

分析：

1. 裁员合法性的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员需经过法定程序。
   • 在您描述的情况下，订单转移海外导致国内公司经营困难，这可能构成“生产经营发生严重困难”的情形，但具体还需看公司是否因此确实面临了无法继续经营或严重亏损的境地。

2. 裁员的法定程序：

   • 公司裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。
   • 若公司未按照法定程序进行裁员，即使经营困难，其裁员行为也可能被视为违法。

3. 裁员时的优先留用与经济补偿：

   • 在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 对于被裁员的员工，公司应依法支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

4. 特殊情况下的裁员限制：

   • 在某些特殊情况下，如员工处于孕期、产期、哺乳期，或者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，公司不得依据经营困难等情形裁员。

建议：

• 若您所在的公司因订单转移海外导致经营困难并计划裁员，建议您首先了解公司是否满足裁员的法定条件，并确认公司是否按照法定程序进行裁员。
• 若公司裁员行为存在违法情形，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在裁员过程中，若您属于优先留用的员工范围或存在特殊情况不得被裁员，您应及时向公司提出异议，并保留相关证据以备不时之需。

后续行动：

• 若您对公司的裁员行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。