公司在面临严重亏损时裁员，并非绝对不合法，但必须严格遵守相关法律法规，确保裁员程序的合法性与公正性。以下从多个角度为您详细分析：

一、裁员的合法性条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业在生产经营发生严重困难等特定情形下，可以进行经济性裁员。公司若以严重亏损为由裁员，需证明已达到“生产经营发生严重困难”的程度，这通常需要提供财务数据、审计报告等作为证据。同时，裁员前必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。

二、裁员程序与注意事项

1. 提前说明与听取意见：公司应提前三十日向工会或全体职工说明裁员原因、人数、范围等，确保员工的知情权和参与权得到保障。
2. 报告裁员方案：裁员方案需包含被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等内容，并向劳动行政部门报告，以获得合法裁员的许可。
3. 优先留用与重新招聘：在裁员时，公司应优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。同时，在裁员后六个月内重新招聘时，应通知并优先录用被裁减的员工。

三、员工经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司合法裁员时需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、特殊员工保护

在裁员过程中，以下特殊员工受到法律特别保护，不能随意列入裁员名单：

1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的员工；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；
3. 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

五、裁员对公司的影响

1. 经济方面：裁员能直接减少人力成本支出，短期内提升公司利润水平，有助于维持财务状况的稳定。
2. 业务方面：不当裁员可能影响业务流程、项目延期，引起在职员工恐慌和不安，降低工作积极性和忠诚度。
3. 声誉方面：大规模裁员可能损害公司声誉，影响客户、合作伙伴及潜在投资者的信心。
4. 法律方面：违反法律规定裁员，公司将面临劳动仲裁或诉讼，承担法律责任和经济赔偿，增加法律成本和风险。

总结与建议：

公司在严重亏损时裁员需谨慎行事，确保遵守法律法规，维护员工权益。在裁员前，公司应充分评估自身财务状况和业务需求，制定合理的裁员方案，并提前与工会或全体职工进行沟通说明。同时，公司应依法支付经济补偿，并优先留用和重新招聘符合条件的员工。如果您在裁员过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。