将订单转到分厂后关停裁员是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法裁员的情况
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位生产经营发生严重困难，或因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位可以裁员。但在此情况下，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 若分厂关停是由于上述经济原因，且用人单位遵循了法定程序，则裁员行为可能是合法的。
协商一致裁员：
- 如果用人单位与劳动者就裁员事宜达成了一致意见，并签订了相应的协议，那么这种裁员行为也是合法的。
二、非法裁员的情况
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若分厂关停并非由于经济原因，而是用人单位为了降低成本或其他非法定理由而进行的裁员，且未遵循法定程序，则可能构成违法解除。
未支付经济补偿：
- 即使裁员行为本身合法，但如果用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，也可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因经济性裁员或非过失性辞退等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
三、建议与注意事项
核实裁员理由和程序：
- 劳动者在面对裁员时，应首先核实用人单位的裁员理由是否合法，以及是否遵循了法定程序。如果用人单位未能提供充分的理由或未遵循法定程序，劳动者有权拒绝接受裁员，并可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
保留相关证据：
- 劳动者在面对裁员时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对裁员行为有异议，或者认为用人单位的裁员行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
总结来说，将订单转到分厂后关停裁员是否合法，取决于裁员的理由是否合法以及是否遵循了法定程序。如果用人单位能够提供充分的理由并遵循法定程序进行裁员，那么这种裁员行为可能是合法的；否则，可能构成违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。