公司裁减部门和人员是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法裁减的情形
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当企业出现生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在此情形下，若公司遵循了法定程序，则裁减部门和人员是合法的。
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 若被裁减的人员存在上述过错，公司裁减其部门或岗位是合法的。
非法裁减的情形
未遵循法定程序：
- 若公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，即进行裁减，则属于非法裁减。
- 在此情形下，公司裁减部门和人员是违法的。
裁减对象不符合法律规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若公司裁减了上述不得裁减的人员，则属于非法裁减。
裁减人数或比例不符合规定：
- 若公司裁减人员未达到二十人以上，且未占企业职工总数百分之十以上，但未按照经济性裁员的程序进行，也可能构成非法裁减。
法律后果与建议
- 若公司非法裁减部门和人员，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 对于公司而言，非法裁减可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。同时，还可能因劳动者提起的劳动争议仲裁或诉讼而承担额外的法律责任。
建议：
- 对于劳动者：若认为公司裁减行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、裁减通知、工资单等），向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。
- 对于公司：在进行裁减前，应仔细评估裁减的合法性和必要性，遵循法定程序，确保裁减行为的合法性。如有需要，可咨询专业律师以规避法律风险。
如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。