外企退出中国是否属于合法性裁员，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法性裁员的一般条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员，需满足以下条件：
实体条件：用人单位需依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
程序条件：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
二、外企退出中国的具体情况分析
若外企因经营困难、市场变化等原因决定退出中国市场，且符合经济性裁员的实体条件：
- 在此情况下，如果外企按照法定程序进行裁员，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等，那么其裁员行为是合法的。
若外企退出中国市场并非出于经济性裁员的实体条件，而是出于其他原因（如战略调整、政策变化等）：
- 在此情况下，如果外企未按照法定程序进行裁员，或者裁员行为不符合经济性裁员的实体条件，那么其裁员行为可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的裁员
- 外企退出中国市场时，若存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的情况：
- 在此情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这也需要满足一定的程序条件，并确保裁员行为的合法性和合理性。
四、建议与注意事项
对于外企而言：
- 在决定退出中国市场并进行裁员时，应仔细评估裁员行为的合法性和合理性，确保符合相关法律法规的规定。
- 应按照法定程序进行裁员，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等，以避免法律风险。
对于劳动者而言：
- 在面对外企退出中国市场并可能进行裁员的情况时，应了解自己的权益和义务，包括经济补偿、赔偿金等。
- 如认为裁员行为违法或不合理，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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