外企解除劳动合同是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
双方协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，外企解除劳动合同是合法的，但需要确保双方是在平等、自愿的基础上达成一致，且解除协议的内容不违反法律法规的强制性规定。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，外企可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，外企可以进行经济性裁员，但需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施。
二、违法解除劳动合同的情形
无合法理由解除：
- 如果外企没有合法理由，如劳动者不存在过错、未发生经济性裁员的情形等，而单方面解除劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求外企继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
未履行法定程序解除：
- 即使外企有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法解除。这种情况下，劳动者同样有权要求外企承担相应的法律责任。
三、特殊情形下的解除劳动合同
试用期解除：
- 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，外企可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但需要注意，录用条件应当明确、合理，且外企需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
医疗期解除：
- 如果劳动者在医疗期内，外企一般不得解除劳动合同。但根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，外企可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论是外企还是劳动者，在解除劳动合同的过程中，都应当注意保留相关证据，如解除劳动合同的通知、协商记录、规章制度等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：由于劳动合同解除涉及复杂的法律问题，建议双方在解除前咨询专业律师的意见，以确保解除行为的合法性和合理性。
- 依法维权：如果劳动者认为外企解除劳动合同的行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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