结论：下岗员工去国外上班，公司单方面解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定与法律规定
- 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于员工去国外上班以及公司解除劳动合同的具体约定。如果合同中有明确规定，且员工的行为违反了合同约定，那么公司单方面解除劳动合同可能是合法的。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果员工去国外上班并不构成这些法定解除条件，那么公司单方面解除劳动合同可能是违法的。
员工去国外上班的性质与影响
- 性质：员工去国外上班可能是出于个人发展、家庭原因或其他非工作相关的目的。如果这一行为并未影响员工履行劳动合同中的义务，如按时完成工作任务、遵守公司规章制度等，那么公司单方面解除劳动合同可能缺乏合理依据。
- 影响：如果员工去国外上班导致无法履行劳动合同中的义务，如长期缺勤、无法完成工作任务等，且这一行为对公司造成了重大影响或损失，那么公司可能有权单方面解除劳动合同。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。
公司解除劳动合同的程序与合法性
- 程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工意见、支付经济补偿等。如果公司未遵循这些程序，即使员工的行为构成解除条件，公司的解除行为也可能被视为违法。
- 合法性：除了程序要求外，公司解除劳动合同还需要具有合法性。即解除行为必须基于合法的原因和依据，不能随意解除或滥用解除权。如果公司无法提供充分的证据证明员工的行为构成解除条件，或者解除行为缺乏合理依据，那么公司的解除行为可能被视为违法。
法律建议：
- 对于下岗员工而言，如果计划去国外上班，建议先与原公司沟通并了解劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度。如果可能的话，可以与公司协商修改劳动合同或达成新的协议，以避免潜在的纠纷。
- 对于公司而言，如果需要解除与员工的劳动合同，建议先仔细审查劳动合同中的约定以及员工的实际行为情况。如果确实需要解除劳动合同，务必遵循法定程序和要求，确保解除行为的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果公司单方面解除劳动合同被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚或诉讼风险。
- 如果员工的行为确实构成解除条件且公司遵循了法定程序和要求，那么公司的解除行为可能是合法的。但即便如此，公司也需要妥善处理与员工的后续事宜，如支付经济补偿、办理离职手续等。
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