您好，关于外企辞退员工是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。要判断外企辞退员工的行为是否合法，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、解除事由的合法性

首先，我们需要考察外企辞退员工的具体事由。根据《劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动合同必须基于合法的事由。例如，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业有权解除劳动合同。但关键在于，这些事由必须真实存在，且符合法律法规的规定。如果外企在没有与员工协商一致的情况下，直接解除劳动合同，或者依据不存在的、不合法的事由解除劳动合同，那么这种行为就是违法的。

二、解除程序的合法性

除了解除事由的合法性外，我们还需要关注外企解除劳动合同的程序是否合法。这包括但不限于：

1. 规章制度是否民主及公示告知：外企的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工进行公示或告知。如果规章制度没有经过民主程序，或者未向员工公示或告知，那么以此为依据解除劳动合同就是违法的。

2. 解除劳动合同时是否书面通知工会征求意见：在解除劳动合同时，外企应当书面通知工会，并征求工会的意见。如果未履行这一程序，也可能构成违法解除。

3. 解除程序是否符合自身规章制度规定：外企在解除劳动合同时，必须遵循自身规章制度中规定的程序。如果违反了这些程序，同样可能构成违法解除。

4. 经济性裁员是否符合法定程序：如果外企因经济原因需要裁员，必须符合法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。如果未履行这些程序，裁员行为就是违法的。

三、证明解除合法的责任

在劳动争议中，外企有责任证明其解除劳动合同的行为是合法的。这包括证明解除事由的合法性和解除程序的合法性。如果外企无法提供充分的证据来证明其解除行为的合法性，那么就可能被认定为违法解除劳动合同。

四、具体案例分析

以您提到的“公司以员工上班期间看小说、找工作为由辞退员工”为例，我们需要具体分析：

• 如果公司有明确合法的规章制度，规定员工在上班期间从事这些行为属于严重违反劳动纪律或规章制度，并且在辞退员工前已经向员工公示或告知了这些规定，那么在这种情况下辞退员工可能不违法。
• 但如果公司没有相关明确且合法有效的规章制度，或者虽然有规定但未事先告知员工，直接以此为由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。
• 此外，如果员工的上述行为是偶尔发生，且未对工作造成重大影响，公司直接辞退也可能存在不妥之处。

综上所述，判断外企辞退员工是否合法，需要综合考虑解除事由的合法性、解除程序的合法性、证明解除合法的责任以及具体案例的情况。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的劳动法律人士或机构，以获取更具体、更专业的法律建议。