要确定是否为非法辞退员工，我们需要从程序、实体理由以及证据三个方面进行综合判断。以下是对这三个方面的详细解释：
一、程序方面
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。具体来说，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同，那么这种辞退行为就可能构成违法。例如，用人单位在无正当理由的情况下突然通知员工离职，未履行提前告知程序，这就属于程序上的违法辞退。
二、实体理由方面
除了程序上的要求，用人单位辞退员工还需要有合法的实体理由。如果用人单位辞退员工所依据的理由不符合法律规定的情形，那么这种辞退行为也可能构成违法。以下是一些常见的违法辞退情形：
以经济性裁员为由，但实际并不符合裁员条件：经济性裁员需要满足一定的法定条件，如企业生产经营发生严重困难等。如果用人单位不符合这些条件却进行裁员，就可能构成违法。
因员工不能胜任工作，却未经过培训或调岗等合理程序就直接辞退：根据《劳动合同法》，如果员工不能胜任工作，用人单位应当先对其进行培训或者调整工作岗位。如果未经这些程序就直接辞退员工，就可能构成违法。
在员工孕期、产期、哺乳期内将其辞退：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在这些特殊时期辞退员工，就可能构成违法。
三、证据方面
在辞退员工时，用人单位需要提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。如果用人单位无法提供有效证据支持其辞退决定，那么这种辞退行为也可能被认定为违法。例如，用人单位声称员工严重违反规章制度，但却不能提供明确且经法定程序制定并公示的规章制度及员工严重违纪的具体证据，那么这种辞退行为就可能构成违法。
员工如何应对
当员工怀疑自己被违法辞退时，可以通过以下方式来综合判断并维护自己的权益：
查看辞退通知：了解辞退的具体理由和程序。
收集自身工作表现证据：如工作业绩、考勤记录等，以证明自己的工作表现和态度。
咨询专业律师或劳动仲裁机构：获取专业的法律意见和帮助。
通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益：如果确认被违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
综上所述，要确定是否为非法辞退员工，我们需要从程序、实体理由以及证据三个方面进行综合判断。如果用人单位在这三个方面存在违法行为，那么员工就有权通过法律途径来维护自己的权益。