判断公司因经营困难辞退员工是否合法，主要需从辞退理由、程序合法性以及经济补偿三个方面进行综合考量。以下是对这三个方面的详细分析：
一、辞退理由的合法性
法定可辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司因经营困难需要裁员时，必须满足特定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，且裁员需经过法定程序。
- 若公司仅以“经营困难”为由，但未达到法律规定的严重程度，或未履行相应程序，则可能构成非法辞退。
禁止辞退情形：
- 法律还规定了某些情形下公司不得辞退员工，如员工患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力、医疗期未满、女职工孕期产期哺乳期等。
- 若公司违反这些规定辞退员工，则明显构成非法辞退。
二、辞退程序的合法性
提前通知与说明：
- 公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 若公司未履行这些程序，即使经营困难属实，也可能因程序瑕疵而被认定为非法辞退。
优先留用与录用：
- 在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
- 若公司在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。
三、经济补偿的支付
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且最高不超过当地职工月平均工资的三倍。
非法辞退的赔偿：
- 若公司非法辞退员工，除需支付经济补偿外，还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
实际操作建议
核实辞退理由：
- 员工应要求公司明确辞退的具体理由，并核实该理由是否符合法律规定的可辞退情形。
检查辞退程序：
- 员工应检查公司是否履行了提前通知、听取意见、向劳动行政部门报告等法定程序。
确认经济补偿：
- 员工应与公司确认经济补偿的金额和支付方式，确保自己获得应有的补偿。
寻求法律帮助：
- 若员工对公司的辞退行为有异议，或认为公司未履行法定程序、未支付经济补偿等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，判断公司因经营困难辞退员工是否合法，需综合考虑辞退理由、程序合法性以及经济补偿等多个方面。员工在面对此类情况时，应保持冷静，核实相关情况，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。