公司以经济困难为由辞退员工，但实际经营正常，这种辞退行为可能不合法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。以下从多个角度进行分析：
一、法律对经济性裁员的条件规定
根据《劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需满足以下条件：
- 提前三十日说明情况：公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
- 报告劳动行政部门：裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
- 优先留用特定员工：裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
若公司未满足上述条件，仅以经济困难为由辞退员工，且实际经营正常，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
二、公司经营正常的认定与辞退的合法性
- 经营正常的认定：公司经营正常通常意味着公司能够维持正常的生产经营活动，具备支付员工工资、缴纳社会保险等费用，且没有出现严重的财务危机或破产风险。若公司实际经营正常，却以经济困难为由辞退员工，这可能构成虚假陈述或欺诈行为。
- 辞退的合法性：在经营正常的情况下，公司辞退员工需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司无法提供合法依据，仅以经济困难为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
三、员工的权益与应对措施
- 要求继续履行劳动合同：若员工认为公司的辞退行为违法，可以要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位。
- 获得经济补偿：若员工同意解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且最高不超过十二年。
- 申请劳动仲裁：若员工与公司就辞退行为或经济补偿等事项产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、公司可能面临的法律后果
若公司违法解除劳动合同，需承担以下法律后果：
- 支付赔偿金：公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 恢复劳动关系：若员工要求继续履行劳动合同，且仲裁或法院认定公司违法解除劳动合同，公司需恢复与员工的劳动关系。
五、建议与风险提示
- 公司应谨慎处理辞退事宜：公司在面临经营困难时，应谨慎处理辞退事宜，确保符合法律法规的规定，避免引发劳动争议和法律风险。
- 员工应保留相关证据：员工在面临辞退时，应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自己的合法权益。
总结来说，公司以经济困难为由辞退员工，但实际经营正常，这种辞退行为可能不合法。员工有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金或恢复劳动关系等法律后果。因此，建议公司在处理辞退事宜时务必谨慎，确保符合法律法规的规定；员工在面临辞退时也应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。