针对您提出的“公司说经济困难辞退员工怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的补偿相关情形及标准，希望能帮助您更好地理解自己的权益。

一、公司需支付经济补偿的情形及标准

如果公司因为经济困难而决定辞退员工，并且这一决定并非由于员工的个人过错（如严重违反规章制度、失职等），那么公司通常需要支付经济补偿。具体情形包括但不限于：

1. 协商一致解除劳动合同：如果公司提出并与您协商一致解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。

2. 公司因特定原因解除劳动合同：如公司因经营困难需要裁员，或者您因患病、不能胜任工作等原因被公司解除劳动合同，且这些原因符合《劳动合同法》的相关规定，公司也需要支付经济补偿。

补偿标准：

• 经济补偿按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司需支付赔偿金的情形

如果公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如在没有合法理由的情况下辞退您，或者未按照法定程序进行裁员，那么公司除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。

赔偿标准：

• 赔偿金是经济补偿标准的二倍，计算年限自您用工之日起计算。

三、公司无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些公司无需支付补偿或赔偿的情形，比如：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件。
• 您严重违反公司的规章制度。
• 您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
• 您同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或拒不改正。
• 您以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司违背真实意思订立或变更劳动合同。
• 您被依法追究刑事责任。

四、建议与行动

1. 了解公司政策：首先，您可以与公司的人力资源部门沟通，了解公司具体的辞退政策和补偿方案。

2. 核对个人情况：根据上述情形和标准，核对您自己的情况，判断公司是否应该支付经济补偿或赔偿金。

3. 寻求法律援助：如果您对公司的补偿方案有异议，或者认为公司违反了相关法律法规，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。

总之，公司在辞退员工时，应根据具体情形判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并严格按照相关法律法规执行。作为员工，您也有权了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。