当公司提出要辞退你并给予补偿时，你的回应应当基于具体的辞退原因和法律规定来综合考虑。以下是我从不同角度为你详细分析的情况及建议：
- 公司合法辞退且需支付经济补偿的情况：
- 协商解除劳动合同：如果公司提出与你协商一致解除劳动合同，并且是由公司主动提出的，那么根据法律规定，公司需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 劳动者无过错，公司解除：如果你因患病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。
- 经济性裁员：在公司符合法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，你也将获得经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订而你不同意续订，否则劳动合同期满终止时，公司应向你支付经济补偿。
- 公司主体资格丧失：如果公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，你也将获得经济补偿。
回应建议：在这种情况下，你可以要求公司明确辞退的具体原因，并确认经济补偿的金额和支付方式。如果公司提出的补偿方案符合法律规定，你可以考虑接受。
- 公司违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如女职工在孕期、产期、哺乳期内被违法解除等），则需依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
回应建议：在这种情况下，你应当坚决维护自己的合法权益，要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果公司拒绝支付，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。
- 公司无需支付补偿或赔偿的情况：
- 如果你在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且经公司提出拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致劳动合同无效、或者被依法追究刑事责任等，公司辞退你时无需支付补偿或赔偿。
回应建议：在这种情况下，你需要认真审视自己的行为是否确实符合公司辞退的理由。如果你认为公司的辞退决定是不合理的或违法的，你可以要求公司提供充分的证据来支持其决定，并考虑通过法律途径来维权。
额外建议：
- 在回应公司时，保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
- 仔细阅读公司提供的辞退通知和相关文件，确保理解其中的内容和条款。
- 如果可能的话，与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果无法协商解决，及时咨询专业律师（在这里就是我啦，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律规定和事实情况来进行。如果你对公司辞退你的决定有任何疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。