公司违法辞退员工是一个涉及劳动法律法规的重要问题，它关乎到员工的合法权益以及公司的合规运营。以下从法律依据、常见违法情形、法律后果以及应对措施几个方面，为您详细阐述如何界定违法辞退员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》是界定违法辞退员工的主要法律依据。该法明确规定了用人单位可以解除劳动合同的合法情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。同时，也规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，以及违法解除的法律后果。具体来说，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

常见违法辞退情形

1. 不符合法定解除条件：

   • 试用期随意解雇：除非员工被证明不符合录用条件，否则公司不能随意解除合同。例如，以“性格不合”等模糊理由解雇试用期员工，若无法提供具体证据，则构成违法。
   • 无过失性辞退未提前通知或支付代通知金：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，公司需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后方可解除合同。未履行此程序，则构成违法。
   • 经济性裁员未遵守法定程序：公司因经营困难需裁员时，必须提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案。未遵循这些程序，裁员行为无效。

2. 违反禁止解除劳动合同的规定：

   • 解雇患职业病或因工负伤的员工：此类员工依法享受特殊保护，公司不得随意解除合同。
   • 解雇孕期、产期、哺乳期的女职工：法律明确禁止在此期间内解除合同。
   • 解雇在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工：除非存在严重过错，否则公司不得解除其合同。

3. 违反法定程序：

   • 未通知工会：在解除劳动合同时，公司应事先将理由通知工会。未履行此义务，即使解除理由合法，也可能因程序瑕疵而构成违法。
   • 未出具书面解除通知：公司应以书面形式明确告知员工解除合同的事实、理由及依据，并送达员工本人。口头通知或未送达的解除行为无效。

4. 滥用解除权：

   • 以虚假理由解雇：如虚构员工旷工事实、伪造绩效考核结果等，以此为由解除合同属于违法行为。
   • 打击报复性解雇：因员工行使合法权益（如举报违法行为、申请劳动仲裁）而遭解雇，构成违法。

法律后果

如果公司违法辞退员工，将面临以下法律后果：

1. 继续履行合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行，用人单位应当继续履行。

2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

应对措施

面对违法辞退，员工可以采取以下应对措施：

1. 保留证据：妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，收集能证明单位违法辞退的证据，如录音、录像、聊天记录等。

2. 协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，要求其纠正违法行为，继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，界定违法辞退员工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体情形进行判断。员工在面对违法辞退时，应保留证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。