结论前置：关于“离职领导不批30天是否可以走”的问题，这主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位。1. 如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么即使领导未批准，三十日期满后您也有权离职；2. 如果您未提前三十日通知，或者处于试用期内未提前三日通知，那么一般情况下不能直接离职，但存在特殊情况可提前离职。以下是对此问题的详细分析：

一、正式员工离职情况

对于正式员工而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这一规定意味着，只要您履行了提前三十日书面通知的义务，无论领导是否批准，三十日期满后您均可离职。在此情况下，用人单位不仅有义务为您办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等，还需按时结算工资。

实际操作建议：

• 确保书面通知到位：您应确保自己的离职申请以书面形式提交给用人单位，并保留好相关证据，如邮件发送记录、签收单等。如果可能的话，最好通过正式的办公系统或邮寄方式送达，以确保通知的有效性和可追溯性。
• 与用人单位沟通：在提交离职申请后，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职流程的具体安排和需要办理的手续。如果用人单位对离职申请有异议或要求补充材料，您应积极配合并提供必要的协助。
• 做好工作交接：在离职前，您应按照用人单位的要求做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅有助于维护用人单位的正常运营秩序，也是您职业素养的体现。
• 按时离职：一旦法律规定的期限届满，您即可按照约定时间离职。如果用人单位以未批准为由阻止您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

二、试用期员工离职情况

对于试用期员工而言，根据同样的法律规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要您满足了提前三日书面通知的要求，即使领导未予批准，三日期满后您也可自行离职。此时，用人单位需按照实际工作时间为您结算工资。

三、特殊情况下的离职

除了上述一般情况外，还存在一些特殊情况，即使您未提前三十日（或试用期未提前三日）通知用人单位，也可以直接离职。这些情况主要包括：

• 用人单位存在过错：如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等，严重侵犯了您的权益。
• 双方协商一致：如果您与用人单位就提前离职事宜进行了沟通，且用人单位明确表示同意，那么您可在双方约定的时间离职，即使未满三十日（或试用期未满三日）。

四、违规离职的法律责任

如果您违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。因此，我建议您在离职前与用人单位充分沟通，确保离职过程合法合规，避免不必要的法律风险。

总结：离职领导不批30天是否可以走，主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位。在遵循《中华人民共和国劳动合同法》的基础上，您应维护自身合法权益，同时也要注意遵循法律规定和职业道德。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。