关于合同如何自动转为无固定期限合同的问题，这实际上涉及到了中国《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同订立的相关规定。首先，需要明确的是，合同的“自动转换”并非真正意义上的自动，而是需要满足一定的法定条件，并在这些条件下，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，或者双方协商一致签订。

一、法定应当订立无固定期限劳动合同的情形

根据《劳动合同法》的规定，以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，无论初次入职还是后续续签，只要连续工龄达到十年，即满足条件。例如，劳动者从2010年1月1日起在某单位工作，至2020年1月1日即满足连续工作满十年的条件。

2. 特定情况下的十年工龄加退休年限：

   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限合同且无排除情形：

   • 劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且劳动者未明确提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在2018年与用人单位签订了为期2年的固定期限劳动合同，2020年续签后，到2022年第二份合同到期时，若劳动者无严重违规等行为，且未提出订立固定期限劳动合同，只要提出续订，就应订立无固定期限劳动合同。

4. 未签书面合同满一年：

   • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。

二、操作流程

在满足上述任一法定情形时，劳动者应以书面形式向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。用人单位收到申请后需进行审核，确认符合条件后与劳动者签订无固定期限劳动合同，合同内容应包含必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。

三、协商一致订立的情形

除了法定应当订立的情形外，双方也可以在平等自愿的基础上协商一致直接订立无固定期限劳动合同。这种情况下，不依赖于特定的法定情形，而是基于双方的共同意愿和协商结果。

四、法律责任

若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

五、建议

1. 确认条件：劳动者在实际操作中，应首先确认自己是否满足法定条件。
2. 明确表达：与用人单位进行充分沟通，并明确表达订立无固定期限劳动合同的意愿。
3. 咨询专业人士：如遇法律条款或操作流程因地区或政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士或律师，以确保权益得到充分保障。

综上所述，合同并非真正意义上的“自动”转为无固定期限合同，而是需要满足一定的法定条件，并在这些条件下通过劳动者提出或双方协商一致来订立。希望这些信息能对您有所帮助。