合同自动顺延本身不会直接导致无固定期限合同的成立，但通过特定方式的设计与操作，可以间接实现合同期限的无限延续，从而在实质上达到类似无固定期限合同的效果。具体分析如下：

1. 合同自动顺延条款的设计：

   • 在合同中明确约定自动顺延的条件和期限。例如，可以约定“合同期满前，若双方均未提出书面异议，则合同自动顺延一年，以此类推”。这样的条款可以确保合同在每次期满后都能按照约定自动延续。
   • 需要注意的是，自动顺延的条款应当明确、具体，避免产生歧义。同时，双方应当在合同中明确约定顺延的次数或期限上限，以防止合同无限期地顺延下去（尽管这并非无固定期限合同，但可能引发其他法律问题）。

2. 通过多次顺延达到长期合作：

   • 如果合同双方希望建立长期稳定的合作关系，可以通过多次顺延合同的方式来实现。每次合同期满前，双方均按照约定不提出异议，使合同得以顺延。
   • 在这种情况下，虽然合同形式上仍然是固定期限合同，但实际上已经实现了长期合作的效果。然而，这种方式仍然受到合同约定顺延次数或期限的限制。

3. 转化为无固定期限合同的途径：

   • 法定情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，在某些特定情况下（如劳动者在同一用人单位连续工作满十年等），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但这一规定主要适用于劳动合同领域，对于其他类型的合同可能不适用。
   • 协商一致：合同双方可以通过协商一致的方式，将原固定期限合同变更为无固定期限合同。这需要双方达成合意，并签订书面变更协议。

4. 注意事项与风险提示：

   • 合同条款的合法性：在设计自动顺延条款时，必须确保条款内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。否则，该条款可能被认定为无效。
   • 双方权益的平衡：自动顺延条款应当平衡双方的权益，避免对一方造成不公平的负担。例如，可以约定在顺延期间内双方均有权提前终止合同，但需承担一定的违约责任。
   • 合同管理的规范性：对于多次顺延的合同，双方应当加强合同管理，确保每次顺延都符合合同约定和法律法规的规定。同时，应当保留好相关证据，以备不时之需。

建议：如果您希望实现合同的无限期延续或建立长期稳定的合作关系，可以考虑在合同中设计合理的自动顺延条款，并在必要时通过协商一致的方式将合同变更为无固定期限合同。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。