招工表有涂改时，可通过以下方式鉴定其真实性及效力，核心结论如下：

1. 鉴定涂改是否影响关键信息
   若涂改内容涉及招工表的核心条款（如岗位、薪资、合同期限、工作地点等），需重点审查涂改是否导致条款含义模糊或存在歧义。根据《民法典》第465条，合同内容需明确具体，若涂改导致关键信息无法确认，可能影响合同效力。例如：薪资从“5000元”涂改为“8000元”，需结合其他证据（如录用通知、银行流水）佐证实际约定。

2. 确认涂改是否经双方同意
   若涂改系单方行为（如用人单位私自修改），可能构成对劳动者权益的侵害。根据《劳动合同法》第3条，劳动合同订立需遵循“平等自愿、协商一致”原则，单方涂改可能被认定为无效条款。若涂改经双方签字确认（如劳动者在涂改处按手印或补签姓名），则视为双方对修改内容的认可，涂改有效。

3. 通过技术手段鉴定涂改时间
   若对涂改时间存在争议（如用人单位主张“先签字后涂改”，劳动者主张“先涂改后签字”），可委托司法鉴定机构对招工表的笔迹形成时间、墨迹成分等进行鉴定。根据《司法鉴定程序通则》，鉴定机构可通过光谱分析、化学检测等技术手段，判断涂改与原始内容的先后顺序，为责任认定提供依据。

4. 结合其他证据补强证明力
   若招工表涂改部分存在争议，需结合其他证据形成证据链。例如：

   • 劳动者可提供入职时的聊天记录、邮件、录音等，证明用人单位曾承诺的原始条款；
     
   • 用人单位可提供审批流程记录、内部文件等，证明涂改系经合法程序修改。
     根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第90条，单一证据存在涂改时，需其他证据佐证其真实性，否则可能不被采信。

建议行动步骤：

1. 立即对招工表进行复印或拍照，固定原始证据；
   
2. 若涂改涉及核心权益，要求用人单位出具书面说明或补签协议；
   
3. 协商无果时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并提交涂改前后的对比证据；
   
4. 必要时委托律师介入，通过司法鉴定或调查取证维护权益。
   

如有进一步疑问（如具体条款分析、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。