核心结论：用人单位不发工资并逼迫员工请假离职的行为，可能涉及违法解除劳动合同、拖欠工资等违法行为，员工有权要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿金或赔偿金，并可通过劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 不发工资的法律性质

• 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 若用人单位恶意拖欠工资（如超过一个月未支付），还可能面临劳动行政部门责令支付、加付赔偿金（应付金额50%-100%）的处罚（《劳动合同法》第八十五条）。

2. “逼迫请假离职”的法律定性

• 变相解除劳动合同：若用人单位通过不安排工作、强制请假等方式迫使员工离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
• 胁迫离职的无效性：若用人单位以不发工资、扣押证件等手段胁迫员工离职，该离职行为可能因受胁迫而无效（《民法典》第一百五十条）。员工可主张劳动关系未解除，并要求用人单位恢复工作或支付赔偿。

3. 员工维权步骤

• 收集证据：保留工资条、考勤记录、请假通知、沟通记录（如微信、邮件）等，证明用人单位拖欠工资及逼迫离职的事实。
• 协商解决：可先与用人单位协商，要求支付工资并恢复工作或依法解除合同。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 支付拖欠工资及加付赔偿金；
  • 支付经济补偿金（若合法解除）或赔偿金（若违法解除）；
  • 恢复劳动关系（若未解除）。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 避免主动离职：若员工因用人单位逼迫而主动离职，可能丧失主张经济补偿金或赔偿金的权利，建议通过法律途径解除合同。

建议：若您遇到此类情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师（即我），我会根据您的具体情况制定维权方案，确保您的合法权益得到最大保障。